再过一天便是劳动节了，恰好是星期日。有同伴问道：劳动节遇上周五星期日会延期吗？或将来能够称合吗？现在为我搜集针对“劳动节”相关福利的小专业知识，畅谈给我。

1、多大平均年龄能够享有劳动节睡觉日？

答：法律不能明确规定。默认所有同性恋者。

但是从“妇人”的定义来看，是长大成人同性恋者。所谓长大成人，指廿岁以上的公民权是长大成人人，具有完全自然人潜能，能够独立进行民事活动，是完全自然人潜能人；那逊绰以上不满廿岁的公民权，以自己的劳动收入为主要生活来源的，看做完全自然人潜能人。

所以实操中我们职能部门放劳动节睡觉日，也是宣布所有同性恋者，并不能规定平均年龄。而且一般职能部门内的女职工应该都是满了18周岁的。

2、劳动节上课天数是几天？

答：大半天。4星期计

劳动节属于部分公民权上课的节日及国庆日，全市过年及国庆日上课解决办法有明确的规定：劳动节(3月8日)，妇人上课大半天。

3、劳动节这大半天上下班是否午休费？

答：分情况。

（1）若周一到周五恰逢劳动节，未请假一切正常勤务的，不看做午休，付款一切正常工资即可。——参考依据：政务院财政经济委员会针对“三八”国际劳动节上课工资如何付款问题的通知

（2）若周五星期日恰逢劳动节，未请假勤务的，是午休。不是看做午休。周五星期日上下班本来便是午休，付款200%工资或统一安排调休；如果一切正常睡觉了，不统一安排称合，更不付款午休费。——依据：全市过年及国庆日上课解决办法 第六条、 劳社厅函〔2000〕18号

4、职能部门不统一安排劳动节上课，是否能够？

答：不建议职能部门不统一安排。

劳动节是全市过年及国庆日上课解决办法明确规定的，职能部门不统一安排当晚睡觉，能够和职工协商另外统一安排称合。否则这个睡觉日的设置不能意义，上下班了不能午休工资，不上下班的也不扣钱。若职能部门再“强制”不上课，那职工的权益岂不是只停留在了纸上？

简单“粗暴”的总结：三八劳动节这四个星期，上下班的，无午休工资；不上下班的，不扣工资；所以上下班不上下班对工资影响不大。遇上周五星期日重合的话，四星期请假也和周五星期日睡觉“重合”，不统一安排额外的称合，若当晚上下班的话便是一切正常双休日午休，结算午休工资或统一安排称合，和劳动节本身不能关系。当然，那4个星期你不上下班，职能部门也不能理由扣除你工资。

好了，现在就为我畅谈到这里，希望对我有所帮助。提前祝所有同性恋者节日快乐！

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