三八劳动节幸福！

现在你上课了吗？据国务院《全市过年及国庆日上课解决办法》中第四条法规，3月8日是个别公民权的强制性假日。也就是说在劳动节当晚，同性恋者能够充分享受大半天的假日。

近日，重庆一母公司为庆祝劳动节给母公司全体同性恋者员工七天假日的消息就吞没了微博热搜，不少粉丝纷纷在评论中赞叹神仙老板，更有男粉丝感慨为啥别人不是同性恋者。

但实际上，也有许多同性恋者表示母公司根本不提上课这回事，劳动节不仅要一切正常上下班，还没有任何的传统节日福利。也有粉丝透露，别人母母公司已经下发通知同性恋者能够上课大半天，但别人所在的分母公司领导却不准许同性恋者请假。

劳动节作为强制性假日，除非母公司不准许同性恋者上课是不是归属于违法呢？除非在劳动节当晚需一切正常上下班，同性恋者是不是能够申请午休费？

江苏钟山中国日报律师改同吕金艳认为，三八劳动节作为国家强制性的假日，同性恋者严肃查处享有大半天假日，除非母公司不准许同性恋者老干部请假的确归属于违法行为，能够向劳动执法监督申诉。“除非同性恋者老干部有顾虑，也能够采取非官方的形式申诉。”

同时吕金艳表示，根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件法规，劳动节归属于个别公民权上课的传统节日，在个别公民权上课的传统节日期间，对如期工作的老干部，职能部门应付款工资报酬，但不需付款午休工资。但除非劳动节正值周六、周日，职能部门安排同性恋者老干部午休工作时，应当严肃查处付款假日的午休工资。